Likestillings- og diskrimineringutredelse ved
Mosserødhjemmet 2023/2024

Arbeidet med likestilling og forhindre diskriminering, omfatter mye og her er det
Mosserødhjemmet vil jobbe med i 2023.

I tråd med likestillings- og diskrimineringslover arbeider Mosserødhjemmet aktivt og planmessig
for å fremme likestilling, hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel
eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, eller
kombinasjoner av disse grunnlagene, og søke å hindre trakassering, seksuell trakassering og
kjønnsbasert vold.

I kap. 1 gis det situasjonsbeskrivelse av status når det gjelder likestilling av kjønn blant de
ansatte, jf. krav til arbeidsgivere gitt i likestillings- og diskrimineringsloven §26 og 26a.

I kap. 2 redegjøres det for det aktive arbeidet med å fremme likestilling og hindre diskriminering,
som Mosserødhjemmet gjør som arbeidsgiver ved ansettelser.

I kap. 3 redegjøres det for hvordan Mosserødhjemmet fremmer likestilling og hindrer

Kap. 1 Nåværende situasjon for kjønnslikestilling blant ansatte på Mosserødhjemmet

Mosserødhjemmet har per. i dag flere kvinnelige ansatte enn menn. Om det er stillinger ledig i
avdelingene, på f.eks. kjøkkenet, vaskeri og renhold, er det flere kvinnelige søkere enn menn.
Det er i 2023 ikke rapportert om forskjellsbehandling mellom kvinner og menn til daglig leder.

Av Mosserødhjemmets 118 faste ansatte er det i dag 14 menn og 104 kvinner. Administrasjonen
består av 1 mann og 5 kvinner, hvorav daglig leder er kvinne. Lønnsnivået er det samme for
menn som for kvinner basert på utdannelse og ansiennitet. Det foretas hvert år en gjennomgang
for å se om det er ulikheter mellom kjønn, når det gjelder lønn, ansiennitet og muligheten for
ufaglærte til å få en utdannelse.
Arbeidsordninger/turnus er uavhengig av kjønn.

Andelen ansatte som jobber deltid, er høyere blant kvinner. I midlertidige stillinger/vikariater er
det flere kvinner enn menn. Omfanget av overtid er høyere blant kvinnelige ansatte. Det
gjennomsnittlige antall uker for foreldrepermisjon har vært høyere for kvinner, enn menn de siste
årene.

Andelen av lønnsforskjeller i ulike stillingskategorier viser noe høyere lønn blant kvinner. Dette
skyldes utdanning og ansiennitet, ikke forskjell pga. kjønn.

All lønn ved Mosserødhjemmet er tariffbestemt gjennom Virke, basert på utdanning og
ansiennitet, i tillegg til lokale lønnsforhandlinger for enkelt grupper, etter kjønnsnøytrale kriterier.

Kap. 2 Arbeid for likestilling og mot diskriminering blant ansatte

I Mosserødhjemmets grunnleggende tankegang skal det ikke forskjellsbehandles i forhold til
kjønn, når det gjelder rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, avansement eller utviklingsmuligheter,
i tillegg til mulighet for å kombinere arbeid og familieliv gjennom til- rettelegging.
Mosserødhjemmet forebygger og ønsker å hindre all form for trakassering.

Mosserødhjemmet er en privateid, kristen drevet institusjon. For å synliggjøre vårt kristne
verdigrunnlag og kunne arbeide aktivt for å nå vår kristne målsetting, trenger vi ansatte som kan
arbeide i samsvar med grunnlaget og målsettingene. Vi benytter derfor den mulighet til lovlig
forskjellsbehandling som likestillings- og diskrimineringsloven §9 gir, og mulighet til å spørre om
man vil respektere de verdier som Mosserødhjemmet står for, ved ansettelse. For at
Mosserødhjemmets verdigrunnlag skal kunne ivaretas, vil en ved ansettelse hvor kriteriene er
oppfylt, kunne ansette en som er adventist/kristen fremfor en annen.

Ved nyansettelser, både internt og eksternt, prioriteres utdanning, erfaring og personlig egnethet
fremfor kjønn. Det utlyses ikke stillinger hvor vi ber underrepresentert kjønn om å søke.

På Mosserødhjemmet jobber vi for å bevisstgjøre arbeidet med likestilling og hindre
diskriminering på grunn av etnisitet, opprinnelse, avstamming, hudfarge, språk, religion og
livssyn.

Kap. 3 Arbeidet Mosserødhjemmet gjør for å fremme likestilling og hindre
diskriminering

Innenfor området likestilling og diskriminering forholder Mosserødhjemmet seg til loven om
likestilling og diskriminering. Deretter forholder vi oss til retningslinjer for ansatte, hvor vi jobber
for likhet og respekt uavhengig av kulturell- og/eller religiøs tilhørighet. Mosserødhjemmets
ansatte representerer samfunnet, med ansatte fra flere ulike kulturer.
I vårt arbeid ved Mosserødhjemmet legger vi også vekt på pasient- og brukerrettighetsloven §1-1;
som sier at Lovens bestemmelser skal bidra til å fremme tillitsforholdet mellom pasienten og
bruker og helse- og omsorgstjenesten, fremme sosial trygghet og ivareta respekten for den
enkelte pasients og brukers liv, integritet og menneskeverd.

• Følgende tiltak settes i verk for å ivareta likestilling og forhindre diskriminering:
  I admin/personalmøter og avdelingsmøter drøfte og ta opp temaet likestilling og
  diskriminering og hvordan vi fremmer det blant ansatte.
• Halvårlige møter med tillitsvalgte og admin, hvor likestilling er tema
•  Miljøundersøkelser årlig, som spør direkte om mobbing, opplevelse av diskriminering eller
  trakassering.
• I brukerråd ta opp med pårørenderepresentanter om noen opplever noen form for
  diskriminering.
• Kartlegge hvor mange ansatte som jobber ufrivillig i deltidsstillinger. Her regnes 80-100%
  som heltid. Hvor mange av disse som er ufaglærte og som evt. kan få en høyere stilling
  dersom de tar en utdannelse.
• Kartlegge årlig kjønns- og lønnslikestilling av ansatte.

Hvert år skal følgende kartlegges og redegjøres:

• kjønnsbalansen totalt i virksomheten (antall)
• midlertidig ansatte (kjønnsforskjell i antall eller prosent)
• ansatte i deltidsstillinger (kjønnsforskjell i antall eller prosent)
• gjennomsnitt antall uker foreldrepermisjon for kvinner og menn
• Nyansatte

Kartlegging 2023:

Stjerneforklaring:
*      Skal kartlegges hvert år
**    Skal kartlegges (minst) annethvert år
***  Valgfritt å ha med i redegjørelsen

Minst annethvert år kartlegger og redegjør vi:

• lønnsforskjeller på ulike stillingsnivå/grupper (kjønnsforskjeller i kroner eller prosent)
• lønnsforskjell totalt i virksomheten (kjønnsforskjell i kroner eller prosent)
• kjønnsfordeling på ulike stillingsnivåer/grupper (kjønnsforskjeller i antall eller prosent)
• ansatte som jobber ufrivillig deltid (kjønnsforskjell i antall eller prosent)

I 2024 vil vi jobbe med å kartlegge lønnsforskjeller på ulike stillingsnivå.
Lønnsforskjellen totalt i virksomheten. Kjønnsforskjell i kroner eller prosent.